原标题：聚焦 | 事业单（dān）位（wèi）改革（gé）的六大变化（huà），未来两年内将影（yǐng）响上千万职（zhí）工！

事业单位是很多人（rén）的（de）选（xuǎn）择，关于事（shì）业单位改革也（yě）一直都是大家关（guān）注的焦点，事业单位（wèi）改革之（zhī）风早已（yǐ）刮起。之前，我国的事业单（dān）位（wèi）的主（zhǔ）要工作任务是：承担行政职责、从事生产经营活动（dòng）、从事公（gōng）益服（fú）务（wù）。

公益类事业（yè）单位的改革分为（wéi）公益（yì）一类、公益（yì）二类。这么（me）大的改革肯定（dìng）会（huì）影响很多事业单（dān）位的工作人（rén）员的（de），尤其在事业单位（wèi）改革（gé）后人们更是为（wéi）自己的工资待（dài）遇忧（yōu）心。

而且这个影响估计（jì）会持续三年（nián），2020年前事业（yè）单位人将（jiāng）会（huì）受（shòu）到这六大变化的影响（xiǎng），那我们（men）让我们一（yī）起（qǐ）来（lái）看看这六大变化都涉及（jí）到（dào）哪些！仅供大（dà）家参考哦！

第一类（lèi）变（biàn）化：编制变化（huà）

编制问题（tí）的变动相（xiàng）信绝对是对事业单位人影响最（zuì）大（dà）的，固定用人向合同（tóng）用人的转（zhuǎn）变，打破（pò）铁饭碗一说（shuō），大家凭本事赚钱，缩短同工不同酬的（de）尴尬。或（huò）许不少人（rén）心里会有疑惑了，事业单（dān）位聘用（yòng）合（hé）同与（yǔ）企业的合同一样？不，不一样的，事（shì）业单位的合同是与事业单（dān）位签订，颇有换汤不换（huàn）药的意味。虽然（rán）说是（shì）改成合同制，但是依然（rán）会列入事业单位（wèi）编制，与企（qǐ）业和（hé）员工签（qiān）订的劳动合同还是（shì）有（yǒu）区别的（de），有些人会担心（xīn）这样变化后工资（zī）会不会降低？大（dà）家可以放心，小编可以告诉（sù）你，转变后也（yě）不会影响待（dài）遇收入！

第（dì）二类变化：职称制度改革

职称问题一直以来都受（shòu）到各方（fāng）争议，现在也（yě）成了一项重要的改革。

将克服唯学（xué）历（lì）、唯资（zī）历、唯论（lùn）文的倾向，科学（xué）客观公正评价（jià）专（zhuān）业（yè）技术人才，让专业技术人才有更多时间和（hé）精力（lì）深耕专业，让作出（chū）贡献的人才（cái）有成就感和获得感。艰苦边远地（dì）区和基层一线工作（zuò）的专业技术人（rén）才，淡化（huà）或不作论文（wén）要（yào）求；对实践性、操作（zuò）性强，研（yán）究属性（xìng）不明显的职（zhí）称系列，可不作（zuò）论文要求。对（duì）在艰苦边远地区和基（jī）层一线工作的专业技术人才，以及对（duì）外语（yǔ）和计算机（jī）水平要求（qiú）不（bú）高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用（yòng）能力要求。

第三类（lèi）变化：事业单位（wèi）职工可兼职、挂职、离（lí）岗创业（yè）！

支持和鼓励事业单位选（xuǎn）派（pài）专技人员到企业挂职或者参与项（xiàng）目合作，期间（jiān）与原单位在岗人（rén）员（yuán）同等享有相关权利（lì），并可以（yǐ）依协议取得（dé）成果转（zhuǎn）让、开发收益。

支持和鼓励事业（yè）单位（wèi）专技（jì）人（rén）员兼职创新或者在（zài）职（zhí）创办企业，取得的成绩可以作为（wéi）专技人员职称评审、岗位竞聘、考（kǎo）核的（de）重要依据。

支持和鼓励事业单位专（zhuān）技人员离（lí）岗创新创（chuàng）业，可在3年（nián）内保留人事（shì）关系，离（lí）岗（gǎng）创业期间保（bǎo）留（liú）基本待遇。

支持和鼓（gǔ）励事业单位设置创新型岗位（wèi），可以通过设置（zhì）特设岗位、流动（dòng）岗位选拔、吸引创新人才（cái），探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓（gǔ）励绩效（xiào）工（gōng）资分配向在（zài）创新岗位做（zuò）出突出成绩人员倾斜。

第四（sì）类变化：管理模（mó）式的（de）改变

以前（qián）事业单（dān）位是进行（háng）身份（fèn）管理，现在（zài）将转（zhuǎn）变为岗位管理（lǐ），这样就大（dà）大增（zēng）强了公平（píng）性。健全完善（shàn）的（de）岗位制度（dù），制定不同岗位结构比例与（yǔ）最（zuì）高等级的调（diào）整办法，事业单位专业技（jì）术岗位组织工作、事（shì）业（yè）单（dān）位岗位职员等级晋升制度（dù），实行岗位管理（lǐ）的（de）转变。高（gāo）校与公立医院不再纳入编制（zhì），解放专（zhuān）业（yè）技（jì）术（shù）人员剩余劳动力。

第五类变化：教师工资收（shōu）入改革（gé），将（jiāng）向公务员看齐

其实这一点国（guó）家早（zǎo）就有规定，教师工资（zī）不得低于当地公务员工（gōng）资平（píng）均水平，但是一（yī）直没有真正落实，尤（yóu）其（qí）是乡（xiāng）村（cūn）教师的待遇（yù）问题。这一次（cì）明确提出要保证教师平均工资水平不（bú）低（dī）于或者（zhě）高于国家公（gōng）务（wù）员的平均工资水平，并（bìng）逐步提高（gāo）。落实教师绩效工（gōng）资，事业（yè）单位的薪资体系将会逐步完善（shàn），也会逐步完（wán）善津贴补贴标准，提升教育工作者的收入标准，让（ràng）教师的平均工资不低（dī）于公务员。

第六类变化：医疗卫生人员工资上涨

公（gōng）立医院（yuàn）工资制度改革（gé）试点已经启动，建立动态调整机制（zhì），允许医疗卫生机构突破现行事业（yè）单位工资调控水平，稳步（bù）提高医务人员薪酬水（shuǐ）平，允许医疗（liáo）服务收入扣除成本并按（àn）规定提（tí）取各（gè）项基金后主要（yào）用（yòng）于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务（wù）人（rén）员薪酬水平，调动医务人（rén）员积极性。