《事业单位领导人员管理暂行规定》全文如下。

事业（yè）单位（wèi）领（lǐng）导人员管（guǎn）理暂行（háng）规定

第一章 总则

第一条 为加强和改进事（shì）业单位领（lǐng）导人员管（guǎn）理，健全选拔任用（yòng）机制和管（guǎn）理监督机制，建设一支信念坚（jiān）定（dìng）、为民服（fú）务、勤政务实、敢（gǎn）于（yú）担（dān）当、清正廉洁的高（gāo）素质事业单（dān）位领导（dǎo）人员队伍，根（gēn）据《中国（guó）共产党章程》等党内法规（guī）和有关法（fǎ）律法规（guī），制定本规定。

第二条 本规定适用（yòng）于省级以上党委和政府直属以（yǐ）及（jí）部门所（suǒ）属事业单位领导班子成员（yuán），省级以上人大（dà）常委会、政协、纪委、人民（mín）法院（yuàn）、人民检察院、群众团体机关所属事（shì）业（yè）单（dān）位（wèi）领导（dǎo）班（bān）子成员。

党内法规和法（fǎ）律法（fǎ）规对事业单（dān）位领导人员管理另有（yǒu）规定的，从其规定。

第三条 事业单（dān）位领导人（rén）员的管理，应（yīng）当体现事业（yè）单位公益性、服务（wù）性、专业性、技术性等特点，遵循领导人员成长（zhǎng）规律，激发事业单位活力，推动公益事业又（yòu）好又快发（fā）展。

第四条 事业单位领导人员的管理，应（yīng）当坚持下列原则：

（一（yī））党管（guǎn）干部（bù）原则；

（二）德才兼备、以德为先（xiān）原则；

（三）注重实绩、群众公认原则；

（四）分级分类管理原则；

（五）依法依规办事原（yuán）则。

第五条 党委（党（dǎng）组（zǔ））及其组织（人事）部门按照干部管理权限（xiàn）履（lǚ）行事业单（dān）位领导人员管（guǎn）理职责，负责本规定的组织实施。

第（dì）二章 任职条件和资格

第六条 事业单位领导人员应当具（jù）备下列基本条件：

（一）政治素（sù）质好，坚持（chí）以马克思列宁主义、毛泽（zé）东思想、邓小平理论、“三个代表（biǎo）”重要思想、科学发展观为指导，深入学习（xí）贯彻习近平总书记（jì）系列重要讲话精神（shén），理（lǐ）想信念（niàn）坚定，思想（xiǎng）上、政（zhèng）治上、行动上（shàng）同党中央保持高度（dù）一（yī）致，坚决执行（háng）党的（de）基本（běn）路线和各项方针政策，坚持（chí）民主集（jí）中制，带头践行（háng）社会主义核心价值观（guān），忠（zhōng）实履行公共服务的政治责任和社会责任；

（二）组织领导（dǎo）能力强，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推（tuī）动落实，有较强（qiáng）的公共服（fú）务意识和改革创新精神（shén），工作实绩突出；

（三）有相关的专（zhuān）业素质或（huò）者从（cóng）业经历，熟悉（xī）有关政策法规和行业发（fā）展（zhǎn）情况（kuàng），业界声誉好；

（四）事（shì）业心和责任感强，热爱公益事业，求真（zhēn）务实，团结协作，遵纪守法（fǎ），廉洁从业，群（qún）众威信（xìn）高。

担任党内领导职（zhí）务（wù）的领导人员，应（yīng）当牢固（gù）树立党建责任意识，熟悉党务，善于做思想（xiǎng）政治工作（zuò）。

正职领导人员，应当具有驾驭全局的能力，善于抓（zhuā）班子带队伍（wǔ），民主作风好。

第七条 事业（yè）单位（wèi）领导人员应当具备下列基本资格：

（一）一般应当具有大学本（běn）科以上文化程度。

（二）提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当（dāng）具有五年（nián）以上工（gōng）作经历。

（三（sān））从（cóng）管理（lǐ）岗位领导职务副（fù）职（zhí）提任正职的，应（yīng）当具有副职岗位两（liǎng）年以上任职（zhí）经历；从（cóng）下级正职提任上级副（fù）职的，应（yīng）当（dāng）具有下级正职岗（gǎng）位三年以上任职经（jīng）历（lì）。

（四）具有正常（cháng）履行职（zhí）责（zé）的身体条件。

（五）符（fú）合有关（guān）党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他（tā）任职资格要求。

第八条 从专业（yè）技术岗（gǎng）位到管理岗位（wèi）担任领导职务（wù）的，其任职资格应当（dāng）符合第（dì）七（qī）条第（一）、（二）、（四）、（五（wǔ））项规定（dìng），并（bìng）且（qiě）具（jù）有相（xiàng）应的专业技术（shù）职务（岗位（wèi））任职经历和（hé）一定的管理工作经历。

第九条 特别优秀或者工作特（tè）殊需要的，可以适（shì）当放宽任职资格。

放宽任职资格（gé）以及从专业技术岗位到管理岗位担（dān）任领导（dǎo）职（zhí）务正职或者担任四级以上管理岗位领导职务的，必须从（cóng）严掌握。

第三章 选拔任用（yòng）

第十条（tiáo） 党委（wěi）（党组（zǔ））及其组织（人（rén）事）部门按照干部管理权限，根据事业单位不同领导体制（zhì）和领导班子建（jiàn）设（shè）实际，提出（chū）启动领导人（rén）员选拔任用工作意见。

第（dì）十（shí）一条（tiáo） 事业单位领（lǐng）导人（rén）员的配备，必须严格按照（zhào）核定（dìng）或者批准的领导职数和岗位设置方案进（jìn）行。

第十二条 选拔事业单位领导人员，根据行（háng）业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞（jìng）争（聘）上（shàng）岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索委托（tuō）相关机构遴选等（děng）方式进行。

第十三条 对事业单位领（lǐng）导职务（wù）拟任人选（xuǎn），必须依据选拔任用条件，结合行业特点和岗位要求，全面（miàn）考察其德、能（néng）、勤、绩、廉（lián）。

第十四条 综合分析人选的考察考（kǎo）核、一贯表现和人岗相适等情况，全面历史（shǐ）辩证地作（zuò）出评（píng）价（jià），既重（chóng）管（guǎn）理能力、专业水（shuǐ）平和工作实绩，更重政治品质、道德（dé）品（pǐn）行，防（fáng）止简单以票或（huò）者以分取（qǔ）人（rén）。

第十五条 任（rèn）用（yòng）事业单位领导人员（yuán），区别（bié）不（bú）同情况实行选任制、委任制、聘任制（zhì）。对行政（zhèng）领导人员，逐步加大（dà）聘（pìn）任制（zhì）推行力（lì）度。

实行聘（pìn）任（rèn）制的，聘任关系通过聘任通知、聘任书、聘任合同等形（xíng）式确定，所聘职务（wù）及（jí）相关待（dài）遇在聘期内（nèi）有效。

第十六条 提任三级以（yǐ）下管（guǎn）理岗（gǎng）位（wèi）领（lǐng）导职务（wù）的，应（yīng）当在（zài）一定范围内进行（háng）公示（shì），公示期不少于五个工（gōng）作（zuò）日。

第十七条（tiáo） 提任非选（xuǎn）举产（chǎn）生的三级以下管理岗位领导职务（wù）的，实行任（rèn）职（zhí）试用期制（zhì）度。试用期一般为（wéi）一年。

第十八条 选拔任用（yòng）工作具体程序和（hé）要求，参照《党政领导干（gàn）部选拔任用（yòng）工作（zuò）条例》及有关规（guī）定，结合事业（yè）单位实际确定。

第四章 任（rèn）期和任（rèn）期（qī）目标责任

第（dì）十九条 事业（yè）单位领（lǐng）导人员（yuán）一般应当实行任期制。

每个任期一般为三至五年，在同一（yī）岗位连续任职一般（bān）不超过（guò）十年。工（gōng）作特殊需要的，按照干部管理权限经批准（zhǔn）后可以适当延长任职年限（xiàn）。

第二（èr）十条 事业单（dān）位领导班子和领（lǐng）导人员一般应当实行任期目标责任制。

任（rèn）期目标内容的设定，应当体现不同行（háng）业、不同（tóng）类型事业单位（wèi）特点，注（zhù）重（chóng）打基础（chǔ）、利长远、求实效。

第二十一条 任（rèn）期（qī）目标由事业单位领（lǐng）导班子集（jí）体研究（jiū）确定，领导班子的任期（qī）目标（biāo）一般应当报经主管机（jī）关批（pī）准或（huò）者（zhě）备案。

制定任期目标（biāo）时，应（yīng）当充（chōng）分听取（qǔ）单位职工代（dài）表大会（huì）或（huò）者职工代（dài）表的意（yì）见，注意体现服务对象的意见（jiàn）。

第（dì）五章 考核评价

第二十二条 事业单位（wèi）领导班子和领导人员的（de）考核，分为平时考核、年度考核（hé）和任期（qī）考核（hé）。考核评价以任期（qī）目标为依据，以日常管理为基础，注重业绩（jì）导向（xiàng）和社会效益，突出党建工（gōng）作（zuò）实效（xiào）。

积极推（tuī）进分类（lèi）考核，注意改进考核方法，简化（huà）程序，提（tí）高（gāo）效率（lǜ）。

第（dì）二十三条 综合分析研判考核情况和日常了解掌握情况，客（kè）观（guān）公（gōng）正地（dì）作出评价，形成考（kǎo）核评价意（yì）见，确定考（kǎo）核评价等次。

领导班子（zǐ）年度（dù）考核（hé）和任（rèn）期考核的评价等次，分为优秀（xiù）、良（liáng）好（hǎo）、一般、较差（chà）；领（lǐng）导人员（yuán）年度考核和任（rèn）期考核的（de）评价等次，分（fèn）为优秀、合格、基（jī）本合（hé）格、不合格（gé）。

第二十（shí）四条 考（kǎo）核评价结果作为领导班子建（jiàn）设和领导人员培养（yǎng）、使用、奖惩等（děng）的（de）重（chóng）要依据。

第六章 职业发展和激励保障

第二十五条 完善事业单位领（lǐng）导人员培养教育制度，加强政治引领和能力培养，强化岗位培（péi）训，注重实践锻炼，提高（gāo）思（sī）想政治（zhì）素质和管（guǎn）理工（gōng）作（zuò）能力。

第（dì）二十六条 完（wán）善（shàn）事（shì）业单（dān）位领导人员交流制度（dù），统（tǒng）筹推进事业单位之间、事业单位与党政（zhèng）机关和国有企业之间领导人（rén）员的交（jiāo）流。注意（yì）选（xuǎn）拔事（shì）业单位（wèi）优秀领导人员进入党政领导（dǎo）班子。

第二十七条 任期结束后未达到退（tuì）休年龄界限（xiàn）的事业单位领导人员，适合继（jì）续从事专业（yè）工作（zuò）的，鼓励和（hé）支（zhī）持其后（hòu）续职业发展；其他领（lǐng）导人员，根据（jù）本人实际（jì）和工作需要，作出适当安排。

第二十八条 完善事业单（dān）位（wèi）领导人员收入分配制度，根据事业单位（wèi）类别（bié），结合考核（hé）情况合理确（què）定（dìng）领导人员的绩效工资水平，使其收入与履职情况和单位长（zhǎng）远发（fā）展（zhǎn）相联系，与本（běn）单（dān）位（wèi）职（zhí）工的平均收入水（shuǐ）平保持合（hé）理关系。

第二十九条 事业单位领导人（rén）员在本（běn）职工（gōng）作（zuò）中表现突出、有显著成绩和贡献的，在处理突发（fā）事件和承担专项重要工（gōng）作中作出（chū）显著成（chéng）绩和贡献的，或者有其（qí）他突出事迹（jì）的，按照有关规定给予表彰奖励。

第七章 监督约束

第（dì）三十条 党委（党组（zǔ））及纪（jì）检监察机关、组织（人事）部门、行业（yè）主管部（bù）门按照管理权限（xiàn）和（hé）职责（zé）分工，履行对事业（yè）单位领导班子和领导人员的监督责（zé）任。

第三十一条 监（jiān）督的重点内容是：贯彻执行党的理论和路（lù）线方针政策，依法依规办事（shì），执行民主集中制，履（lǚ）行职责，行风建设（shè），选人用（yòng）人（rén），国有（yǒu）资产管理，收入分配，职业操（cāo）守，廉洁自律等（děng）情况。

第三十（shí）二条 发挥党内监督、民主监（jiān）督（dū）、法律监督、审计监督（dū）和舆论（lùn）监督等（děng）作（zuò）用，综合运用考（kǎo）察考（kǎo）核、述（shù）职（zhí）述廉、民主生活会、巡视、提醒、函（hán）询、诫勉等措施（shī），对领（lǐng）导班子和领导人员（yuán）进行监督。

严格实（shí）行干部选拔任用（yòng）工作“一报告两评议”、领导干部报告（gào）个（gè）人有关事（shì）项、经济责任审计（jì）、问责和任（rèn）职回避等制度（dù）。

第三十（shí）三条 事业单位领导（dǎo）人员有（yǒu）违反（fǎn）政（zhèng）治纪律和政治规矩、组（zǔ）织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁（jié）从业纪律的（de），以（yǐ）及违（wéi）反社（shè）会公德、职业道德（dé）、家庭美德且造成（chéng）不良（liáng）社会影响等情形（xíng）的，按照有关规定给予组织处理或（huò）者（zhě）纪律处分；涉嫌违法犯罪的，按照（zhào）国家有（yǒu）关法律规定处理。

第八章 退出

第三十四条 事业单位领导人员有下列情（qíng）形之一的，一（yī）般应当免职：

（一（yī））达到任职年龄界限或（huò）者退休年龄界限的；

（二（èr））年度考核、任（rèn）期考核被确定为不合格的，或者连续（xù）两年年度考核被（bèi）确（què）定（dìng）为基本合格的（de）；

（三）受到责任追究应当免职的；

（四（sì））因工作需要或者其（qí）他原（yuán）因应（yīng）当免职的。

第三十五条 实行事业单位领导人员辞职制度。辞职包括因公辞职（zhí）、自愿辞职、引咎辞职和责令辞（cí）职。辞（cí）职程序参照有（yǒu）关规定执行。

第三十六条 事业单位领导人员的（de）退（tuì）休，按照有关规定执（zhí）行（háng）。

第九章 附则

第三（sān）十（shí）七条（tiáo） 中央有关（guān）行业主（zhǔ）管（guǎn）部门根（gēn）据本规定（dìng），制定本行业事业单位（wèi）领导人员管理具体办法。

第三十八条 各省、自（zì）治区、直辖市党（dǎng）委根据（jù）本规定，制定市（shì）（地、州、盟）级以下党（dǎng）委和政府（fǔ）直属以（yǐ）及部门所属事（shì）业单位（wèi）和（hé）人大常委会（huì）、政协、纪委、人（rén）民（mín）法院、人民检察院、群众团（tuán）体机关所属事业单（dān）位领导人（rén）员管（guǎn）理办法。

第三十九条 本（běn）规定由中共中央组织部负责解释。

第四十（shí）条（tiáo） 本规定自（zì）2015年5月28日（rì）起施行。