日（rì）前，国务院（yuàn）印发了《改革国有资（zī）本（běn）授权经营（yíng）体制方（fāng）案（àn）》（以下简称《方案》）。《方案（àn）》明（míng）确，对市场化选聘的职业经理人实行市（shì）场化薪酬分配制度，完善中长期激励机制。授权国有资本投资、运营公司董事会审批（pī）子企业（yè）股（gǔ）权（quán）激励（lì）方案，支持所出（chū）资企业依法合规采用股票（piào）期权、股票增值权、限（xiàn）制性股票、分红权（quán）、员工持股以（yǐ）及其他方（fāng）式开展股权激励，股权激励（lì）预期收益作为投资（zī）性（xìng）收入（rù），不（bú）与其薪酬总水（shuǐ）平挂钩。支持国有（yǒu）创业投资企业、创业投资管（guǎn）理（lǐ）企业等新产业、新业态、新商业模式类企业（yè）的核心团队持股和跟投。

对于现代（dài）企业而言，激（jī）励机（jī）制是（shì）吸引人才、留（liú）住人才、使用人才必不可少的一（yī）环。合理（lǐ）和（hé）完善的激励机（jī）制能够在微（wēi）观上充分调动员工（gōng）的积极性和主动性，将员工的个（gè）人成长和（hé）企业的长远发展结合（hé）起来，增强企业（yè）的活力和竞争（zhēng）力。然而，一直以来我国国有企（qǐ）业虽然（rán）基本都建立了员工（gōng）激励机制，但激励形式相对比较单一（yī），存在“平（píng）均主义（yì）”倾向，缺乏系统科学的评（píng）价标准体系，与现阶段国有企业的改革发展要（yào）求并不相符。

中（zhōng）央经济工（gōng）作会议指（zhǐ）出（chū），要加（jiā）快经济体制改革。要深（shēn）化（huà）四梁八柱性质的改革，以增强微观主体活力为（wéi）重点，推动相关改革（gé）走深走实。今年的（de）政府工作报告也指出，国（guó）有企业要通（tōng）过改革创新、强身健体，不断增强发展（zhǎn）活（huó）力（lì）和核（hé）心竞争力。国有企业是中国特色社会主（zhǔ）义的重要物（wù）质基础和政（zhèng）治基础，要在深化（huà）经（jīng）济体制改革中起到表率（lǜ）作用，要在推动我（wǒ）国经（jīng）济高质量发展、建设现代化经济体系中起到（dào）表（biǎo）率作用。而建立完善（shàn）的中长期激励（lì）机制，正（zhèng）是进（jìn）一（yī）步增强国（guó）有企业活力和竞（jìng）争力，发挥（huī）其（qí）改革表率作用的（de）重（chóng）要基（jī）础。

一方面，国有企业混改要（yào）实现预期目标（biāo），就要进行市场化改（gǎi）革，而市场化改革的核心内（nèi）容（róng）就是（shì）完（wán）善（shàn）的（de）员工中长期激励机制，只（zhī）有通过股（gǔ）权（quán）激励实现员工（gōng）与企业利益的共享及风险共担（dān），才能（néng）真正推（tuī）动（dòng）管理层及员工释放经营动力，使国有企业对市场反应更（gèng）加灵敏，更加（jiā）符合市场（chǎng）竞争的要求。这（zhè）样（yàng）才能做强做优做大国有资（zī）本，不断（duàn）增强国（guó）有经济（jì）活力、控制力、影响力和（hé）抗风险能力。

另一方面，当前我国正处（chù）在经济高（gāo）质量发展的（de）关（guān）键时（shí）期（qī），坚持创新（xīn）引领发展，培育壮大新动能（néng）是经济（jì）工作的核心任务之一。日前召（zhào）开（kāi）的中央财经委员会第四次会（huì）议指出，要深化供给侧结构性（xìng）改革（gé），巩固“三去一降（jiàng）一（yī）补（bǔ）”成果，增强微观（guān）主体活（huó）力，提（tí）升产业（yè）链水（shuǐ）平，畅通国民经（jīng）济循（xún）环。无（wú）论是传统产业的改造（zào）升级，还是促进（jìn）新兴产业的发展，培（péi）育新一（yī）代信息技（jì）术、高端装备、生物医（yī）药（yào）、新能源汽车、新材料等新兴产业集群，都离不开国有（yǒu）资本的参与和推动。在这（zhè）方面，只（zhī）有形成市场化的用人导（dǎo）向，建立健全适（shì）应市场竞争要求的薪（xīn）酬（chóu）体系，建（jiàn）立起针对高管人员、科（kē）研人员和技术骨干等群体的中长期激励机制（zhì），才能（néng）全面调动（dòng）国有企业员工的积极性和主动性，进（jìn）而（ér）充分发挥（huī）国（guó）有（yǒu）资本优（yōu）势，推动经（jīng）济高质量发展。